ΕΣΩΤΕΡΙΚΗ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΤΗΣ ΔΕΗ

Μέχρι σήμερα ο κανονισμός της ΔΕΗ δεν επέτρεπε μετακινήσεις προσωπικού παρά μόνο όταν αυτές ήταν αμοιβαίες. Αποτέλεσμα να υπάρχουν κάποιες υπηρεσίες με πλεονάζον προσωπικό και κάποιες άλλες με τεράστια κενά. Σύμφωνα με πληροφορίες, ωστόσο, με το νέο κανονισμό «μεταθετότητας» που τέθηκε από χθες σε ισχύ ανοίγει ο δρόμος για την εφαρμογή ενός είδους εσωτερικής «κινητικότητας» εντός της εταιρείας, ούτως ώστε να καλυφθούν κενά που έχουν εντοπιστεί και δεν
μπορούν να καλυφθούν με προσλήψεις λόγω της ισχύουσας νομοθεσίας.

Ο νέος κανονισμός σύμφωνα με την ενημέρωση που έγινε χθες προς τους εργαζόμενους της εταιρείας χαρακτηρίζεται από διαφάνεια καθώς υπάρχουν συγκεκριμένα μοριοδοτημένα κριτήρια που αφορούν στην υπηρεσιακή και οικογενειακή κατάσταση του υπαλλήλου ενώ υπάρχει μέριμνα και για τις ευαίσθητες ομάδες προσωπικού.

Στο πλαίσιο της εσωτερικής κινητικότητας της ΔΕΗ λοιπόν θα εντοπίζονται –έχει ήδη γίνει προεργασία και θα ξεκινήσει άμεσα η διαδικασία– οι υπηρεσίες που για διάφορους λόγους έχουν κενά (συνταξιοδοτήσεις, συνδικαλιστικές άδειες, αποσπάσεις σε πολιτικά γραφεία κλπ).
Στη συνέχεια θα γίνεται ανακοίνωση ότι υπάρχει η συγκεκριμένη θέση που πρέπει να καλυφθεί και θα καλούνται όσοι υπάλληλοι θέλουν να εκδηλώσουν ενδιαφέρον. Σε περίπτωση που δεν εμφανιστεί κανείς τότε η εταιρεία θα προχωρά με τα συγκεκριμένα κριτήρια που έχει θεσπίσει στην κάλυψη του κενού από υπηρεσία που θεωρείται ότι έχει πλεονάζον προσωπικό. Σύμφωνα με πληροφορίες έχει ήδη ολοκληρωθεί η καταγραφή των κενών αλλά και των «υπερστελεχωμένων» υπηρεσιών, καθώς η αλλαγή του κανονισμού μεταθετότητας συμφωνήθηκε ήδη στο πλαίσιο της υπογραφής της συλλογικής σύμβασης εργασίας του 2012.

Σημειώνεται ότι η πλευρά της ΔΕΗ υποστηρίζει ότι εξαιτίας των αθρόων συνταξιοδοτήσεων και παρά το γεγονός ότι ο αριθμός των μισθοδοτούμενων από τον όμιλο είναι μεγάλος (20.030) εντούτοις εξαιτίας του ισχύοντος κανονισμού μεταθετότητας και όχι μόνο, παρατηρούνται κενά σε υπηρεσίες αιχμής για την εταιρεία.

Ο νέος κανονισμός μεταθετότητας ισχύει για το σύνολο του προσωπικού ανεξαρτήτως υπηρεσίας ή θέσης, περιλαμβανομένων και των συνδικαλιστών αλλά και όσων έχουν αποσπαστεί σε άλλες υπηρεσίες ή γραφεία.

capital.gr

ΑΝΤΙΣΤΕΚΟΜΑΣΤΕ ΣΤΙΣ ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΡΕΥΜΑΤΟΣ

5-12-2013

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΑΝΤΙΣΤΕΚΟΜΑΣΤΕ ΣΤΙΣ ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΡΕΥΜΑΤΟΣ

Μετά τα τελευταία δυσάρεστα γεγονότα που έλαβαν δημοσιότητα, το θάνατο της 13 χρονης στην Θεσσαλονίκη και το τραγικό γεγονός στο Κορδελιό Θεσσαλονίκης, και πολλές άλλες περιπτώσεις ανέργων εξαθλιωμένων συμπολιτών μας που αδυνατούν να πληρώσουν το ρεύμα ένα αγαθό κοινωνικό, απαραίτητο για μια ανθρώπινη διαβίωση, η σκανδαλώδης από την άλλη τιμολογιακή μεταχείριση της εταιρείας <ΑΛΟΥΜΙΝΙΟ της ΕΛΛΑΔΟΣ>  και όχι μόνο, σε βάρος εκατομμυρίων νοικοκυριών, η ΤΔΕ και οι εργαζόμενοι της περιοχής Αθήνας με το αίσθημα ευθύνης, αλληλεγγύης και αγάπης προς τον συνάνθρωπο αποφασίσαμε όπου διαπιστωθεί ότι υπάρχει κοινωνικά άδικη διακοπή ρεύματος να γίνετε επανασύνδεση.

Καλούμε την ΕΤΕ/ΔΕΗ και την ΓΕΝΟΠ να πάρει απόφαση ΤΩΡΑ ώστε να ξεκινήσουν πανελλαδικά επανασυνδέσεις ρεύματος σε συμπολίτες μας που βιώνουν την πτώχεια και την εξαθλίωση την ώρα μάλιστα που κυβέρνηση και πολιτικά κόμματα απολαμβάνουν δωρεάν τις παροχές ρεύματος.

Το Δ.Σ. ΤΔΕ/ΕΤΕ Π. ΑΘΗΝΑΣ

ΤΟ ΠΑΡΤΥ ΣΤΟΝ ΑΔΜΗΕ ΚΑΛΑ ΚΡΑΤΕΙ

ΕΝΩΣΗ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΔΕΗ (Ε.ΤΕ-ΔΕΗ) Τ Δ Ε  ΡΟΥΦ

Αρ. Πρωτ.:                                                            ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ: 25/11/2013

 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 10

ΤΟ ΠΑΡΤΥ ΣΤΟΝ ΑΔΜΗΕ ΚΑΛΑ ΚΡΑΤΕΙ

Η επίθεση των ιμπεριαλιστικών δυνάμεων , των δυνάμεων κατοχής , απέναντι στους εργαζόμενους τους ανέργους και τους απόμαχους της εργασίας συνεχίζεται αμείωτα , ανελέητα και χωρίς ηθικούς φραγμούς .

Είτε τα μέτρα είναι οριζόντια είτε κάθετα είτε διαγώνια είτε διορθωτικά το μόνο σίγουρο και βέβαιο είναι πως θα βασιστούν και θα στηριχτούν για άλλη μια φορά στα κεφάλια , στις πλάτες , στα κόκκαλα της εργατικής τάξης της χώρας μας .

Αυτό που ζητάνε  επιτακτικά οι σύγχρονοι σταυροφόροι του Δ.Ν.Τ και Ε,Ε από τους ντόπιους υπάκουους ημέτερους είναι το αίμα τον πόνο και τον θάνατο των εργαζόμενων.

Συνάδελφοι

Την ώρα και την στιγμή που η κυβέρνηση προσχηματικά ονομάζει τα μνημονικά βάρβαρα μέτρα ( κινητικότητα , μεταθετότητα , απολύσεις ) εξωρθολογιστικά μέτρα , το πάρτι στον ΑΔΜΗΕ καλά κρατεί .

Την ώρα και την στιγμή που η κυβέρνηση περηφανεύεται ότι μέσα από τα μνημονικά βάναυσα μέτρα κατόρθωσε και εξόντωσε τις απίστευτες σπατάλες τις παράνομες προμήθειες και τις ρεμούλες του Δημοσίου το πάρτι στον ΑΔΜΗΕ συνεχίζετε

Την ώρα και την στιγμή που η κοινωνία στενάζει κάτω από την μπότα των κατακτητών ο νέος Διευθύνων Σύμβουλος στον ΑΔΜΗΕ σιωπηλά και κάτω από αδιευκρίνιστες συνθήκες και λόγους , προσλαμβάνει ημέτερους με τα

χρήματα των δοκιμαζόμενων καταναλωτών και φορολογούμενων της χώρας μας .

 Εμείς απλά του  θέτουμε τα ερωτήματα

Κύριε Διευθύνοντα

·         Ποιος ο λόγος να προσλάβεται πέντε (5) ειδικούς εξωτερικούς  συμβούλους  αδρά αμειβόμενους , με έγκριση της πλειοψηφίας του Δ,Σ με την αμέριστη στήριξη , για άλλη μια φορά , της ψήφου του εκπρόσωπου των εργαζόμενων ;

·         Δεν έχει ο ΑΔΜΗΕ στελέχη ικανά και άξια σε επίπεδο πανεπιστημιακής γνώσης να σας βοηθήσουν στο δύσκολο έργο του ξεπουλήματος ; μιας και η δικές σας γνώσεις είναι χαμηλότερης στάθμης. Να σας θυμίσουμε ότι αυτά τα  στελέχη πριν λίγο καιρό δημιούργησαν την εταιρεία σε συμμόρφωση της Ευρωπαϊκής οδηγίας 2009/72 χωρίς να χρειαστεί την βοήθεια εξωτερικών παραγόντων .

·         Δεν τους προτιμάτε γιατί δεν τους έχετε εμπιστοσύνη ;

·         Δεν τους προτιμάτε γιατί δεν τους ελέγχετε ;

·         Ποιος θα επωμιστεί το οικονομικό  κόστος αυτής της επιλογή σας;

·         Μήπως θα τα βάλετε εσείς από την τσέπη σας ;

·         Οι προσλήψεις γίνονται με την ανοχή των πολιτικών σας προϊσταμένων ;

Το πάρτι της σπατάλης όμως συνεχίζετε και τελειωμό δεν έχει .

Δημιουργείται νέο κλάδο στη ΔΣΣΜ για να εξυπηρετήσεται προσωπικούς σας φίλους με στενά κομματικά κριτήρια που εξυπηρετούν με την σειρά τους  τα συμφέροντα της Νέας Δημοκρατίας ,δημιουργώντας  ένα ακόμα δυσβάστακτο οικονομικό βάρος για τον ΑΔΜΗΕ .

Δημιουργείτε έναν ακόμα κλάδο που τον προτείνει και τον στηρίζει ψυχή και σώματι ο αντιπρόσωπος των εργαζόμενων και εκπρόσωπος του εαυτού του , στέλεχος της Νέας Δημοκρατίας , που τυχαίνει με την δική σας κάλυψη, να ασκεί ακόμη τα υπαλληλικά του καθήκοντα και να αμείβετε και ως διευθυντής .

Την στιγμή που στο συρτάρι σας έχετε γνωματεύσεις και εκθέσεις νομικών προσώπων που δηλώνουν το παράνομο της διαδικασίας , για την διπλή θέση εργασίας που κατέχει , τους διπλούς μισθούς που παίρνει , ειδικά σε περίοδο κρίσης ( να θυμίσουμε ότι και ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ ήταν μέλος και του Δ.Σ της ΔΕΗ και μετά από καταγγελίες παραιτήθηκε).

Καλύπτοντας και συνηγορώντας για το ασυμβίβαστο και τα αντικρουόμενα συμφέροντα που απορρέουν από την θέση του διευθυντή.

Τελικά ποιος  πουλάει  εκδούλευση σε ποιον ανάμεσα σας;

Τελικά τη συνδιαλλαγή και ποια συμφέροντα σας συνδέουν ;

Την ώρα  και την στιγμή που η χώρα μας βιώνει την κρίση με τις περικοπές των μισθών και τους ανέργους να κάνουν ουρά για ένα επίδομα φτώχειας εσείς κε Διευθύνοντα με συμπεριφορά κρατικού μανδαρίνου συνεχίζετε τον χορό  της σπατάλης .

 Ο ΑΔΜΗΕ ΣΤΟΝ ΓΥΨΟ

Αυτό που μας κάνει εντύπωση αλλά δικαιολογείτε απόλυτα , με την πιο πάνω συμπεριφορά σας ,  είναι η σοβαρή προσπάθεια που κάνετε για να δημιουργήσετε έναν ΑΔΜΗΕ κατ΄ εικόνα και ομοίωση σε οργάνωση και σχεδιασμό με τα γραφεία της Νέας Δημοκρατίας στη Συγγρού , για το πιο εύκολο και γρήγορο ξεπούλημα .

Έναν ΑΔΜΗΕ προτεκτοράτο της Ν.Δ και υποδουλωμένο στα κομματικά συμφέροντα των στελεχών που έχετε δίπλα σας αλλά και του αντιπροσώπου των εργαζόμενων που ανήκει στην παράταξη της ΔΑΚΕ .

Γνωστός άλλωστε και για  την υπόθεση της Τρίπολης .

Γνωστός άλλωστε για τις φιλότιμες , συνεχόμενες προσπάθειες  εργολαβοποιήσεις του  εργασιακού μας χώρου .

Γνωστός άλλωστε και για την ταφόπλακα που έβαλλε στη ΔΣΣΜ με τον τιμοκατάλογο υλικών και εργασιών .

ΈΝΑΣ ΤΙΜΟΚΑΤΑΛΟΓΟΣ  Ο ΟΠΟΙΟΣ ΚΑΘΙΣΤΑ  ΤΟΝ ΑΔΜΗΕ ΑΝΥΠΑΡΚΤΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥ ΑΔΥΝΑΤΗ

Γνωρίζουμε πολύ καλά κε Δ. Σύμβουλε πως είστε διορισμένος από την υποτελική και υπόδουλη κυβέρνηση της Ν.Δ και του ΠΑΣΟΚ .

Γνωρίζουμε επίσης ότι σκοπός της επισκέψεως σας στη εταιρεία δεν είναι άλλος από την εργολαβία που σας έχουν αναθέσει τα αφεντικά σας να ξεπουλήσετε με οποιονδήποτε τρόπο και έναντι  πινακίου φακής τον ΑΔΜΗΕ .

Να  γνωρίζετε όμως και εσείς .Ότι για τους σωτήρες των διεθνών τοκογλύφων ( Ν.Δ-ΠΑΣΟΚ) μαζί με τους συμμετέχοντες αυλοκόλακες τους που εκτελούν μνημονικές αποφάσεις  σ΄ αυτά τα παιχνίδια σύντομα θα λογοδοτήσετε.

Ο ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                             Γ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Ν.ΒΡΑΧΙΟΛΙΔΗΣ                                                                 Δ.ΧΑΤΖΗΣΤΡΟΓΓΥΛΗΣ          

ΠΡΟΚΡΟΥΣΤΙΑ ΜΕΘΟΔΟ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΟΧΗ ΑΘΗΝΑΣ

ΕΠΙΣΤΟΛΗ-ΥΠΟΜΝΗΜΑ

Περίληψη: Λήψη μέτρων για την προστασία της υγείας των εργαζομένων στα συνεργεία της περιοχής Αθήνας

Είναι αναφαίρετο δικαίωμα του εργαζόμενου η θέση εργασίας του να είναι προσαρμοσμένη στα δικά του ανθρωπομετρικά δεδομένα και όχι σε <Προκρούστια> μέθοδο.

Η βελτίωση της ασφάλειας και της υγείας στους χώρους εργασίας απαιτεί την στενή συνεργασία εργαζομένων και διοίκησης (ν.1568/85, εγκύκλιος 130297/15-07-1996, προεδ.δ.17/1996) για την από κοινού εξεύρεση λύσεων σε κοινά προβλήματα και ότι με την ενημέρωση, την διαβούλευση πάνω

σε  θέματα υγείας και ασφάλειας,(Π.Δ. 398/1994 άρθ. 10 προστασία εργαζομένων-ιατρικές εξετάσεις) όλα αυτά διαδραματίζουν έναν καίριο ρόλο στην επίτευξη των καθημερινών στόχων εργασίας, στην ενίσχυση της παραγωγικότητας, στην παροχή υπηρεσιών ποιότητας προς τους πολίτες και στην εύρυθμη λειτουργία όλων των υπηρεσιών μας. Παρά τις αλλεπάλληλες ενημερώσεις του άμεσα προϊσταμένου και των προηγούμενων διευθυντών της Περιοχής Αθήνας το θέμα των Linkbox  παραμένει άλυτο.

Στην Περιοχή Αθήνας οι εργαζόμενοι αναγκάζονται κατά την εκτέλεση εργασίας τους να σηκώνουν μεγάλα βάρη λόγω  της ανύψωσης των καπακιών των κιβωτίων ζεύξης (Linkbox).

Συγκεκριμένα τα νέα καλύμματα του φρεατίου των πεζοδρομίων των κιβωτίων ζεύξης (Linkbox) παρουσιάζουν προβλήματα κατά το άνοιγμά τους όταν απαιτηθεί να γίνουν

χειρισμοί. Τούτο συμβαίνει διότι το πλαίσιό τους είναι ορθογωνικής διατομής και εφαρμόζει κάθετα στη βάση του, με

αποτέλεσμα κατά την πάροδο του χρόνου να γεμίζει σκόνες ή χώμα και να <σφηνώνει> δυσχεραίνοντας έτσι το άνοιγμά του. Το ανωτέρω πρόβλημα παρουσιάστηκε μετά την αρχική τους εγκατάσταση που απαιτήθηκε να γίνουν οι πρώτοι χειρισμοί στο δίκτυο.

Προτείνουμε: το πλαίσιο να γίνει <κωνικό> όπως στα παλαιά, ώστε να ανοίγει με ευκολία.

Επίσης πρέπει να εξεταστεί η δυνατότητα οι υποδοχές για την ανύψωση του να τοποθετηθούν στη μέση του πλαισίου (όπως και στα παλαιά) και με μικρότερη διατομή οπής ώστε να είναι κατάλληλη για τα εργαλεία (πατέντας) που χρησιμοποιούνται για την ανύψωσή του.

Η διάσταση του πλάτους του πλαισίου 7cm είναι σχετικά μεγάλη, με αποτέλεσμα να το κάνει βαρύτερο και να απαιτείται περισσότερη δύναμη από τους χρήστες κατά την ανύψωσή του.

Επίσης προτείνεται να εξεταστεί η περίπτωση κατασκευής δύο τύπων καλυμμάτων:

α) Βαρέως τύπου D 400για χρήση σε καταστρώματα οδών, πεζοδρόμους και περιοχές στάθμευσης οχημάτων και

β) Ελαφρύς τύπος καλύμματος πιθανόν με μειωμένη διάσταση πλάτους πλαισίου 3 ή 4 cm για πεζοδρόμια οδών, όπου εγκαθίσταται η πλειονότητα LB4ων διευθύνσεων.

Θεωρούμε θετική και αναγκαία την λήξη της προμήθειας των κιβωτίων ζεύξης (Linkbox) κατασκευαστή ΒΗΜΚΑ αριθ. συμβάσεως 5031031.

  Για αυτό κρίνεται απαραίτητο να γίνει:

1. λεπτομερής και συστηματική γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου με μέτρηση όλων των παραγόντων έκθεσης των εργαζομένων π.χ. μικροκλίμα υποσταθμών, βάρη

 κτλ.

2. ορθοπεδική εκτίμηση σε ετήσια βάση όλων των εργαζομένων στα συνεργεία και προσκόμιση ιατρικής γνωμάτευσης στον ιατρό εργασίας για την έκδοση βεβαίωσης καταλληλότητας.

3. να ληφθούν προληπτικά μέτρα για την μείωση της μυοσκελετικής επιβάρυνσης των εργαζομένων στα συνεργεία.

Με βάση τα παραπάνω και αν αναλογιστεί κανείς ότι η εργονομία είναι πανάρχαιη εφαρμοσμένη γνώση είναι αδιανόητο σήμερα στην περιοχή Αθήνας να χρειάζονται τέσσερα άτομα (αδύνατον, συνήθως για χειρισμούς βγαίνουν δύο άτομα) για την ανύψωση των προαναφερόμενων καπακιών, με αποτέλεσμα λόγω του βάρους τους (74,5kg) να θέτουν σε κίνδυνο την υγεία των εργαζομένων, προκαλώντας μυοσκελετικές παθήσεις. (βλέπε Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ)-Σύμβαση για το μέγιστο μεταφερόμενο φορτίο –απαγορεύεται η μεταφορά φορτίων που, λόγω τους βάρους τους, είναι πιθανό να θέσουν σε κίνδυνο την υγεία).

·      Ζητάμε το συντομότερο την επίλυση του προβλήματος.

Μέχρι τότε όλοι οι εργαζόμενοι των συνεργείων της Π/Αθήνας βρισκόμαστε σε θέση αδυναμίας να εκτελέσουμε  χειρισμούς στα εν λόγω Linkbox.

·      Ζητάμε και επιβάλλουμε να μας δώσετε την δυνατότητα να εργαστούμε με αξιοπρέπεια και υπηρηφάνεια για την εργασία που ταχθήκαμε να διεκπεραιώσουμε σε συνθήκες ανθρώπινες που περιλαμβάνονται στις διεθνείς συμβάσεις και πρότυπα, καθώς και τις ευρωπαϊκές οδηγίες και τα ευρωπαϊκά πρότυπα.

                              

                      

                             Με εκτίμηση

     Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                Η Γ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

      Δ. ΝΤΟΥΜΑΣ                                    Φ. ΠΑΝΑΓΗ          

    ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ:

    ΠΡΟΕΔΡΟ ΚΑΙ Δ.Σ. ΔΕΔΔΗΕ κ. ΚΟΛΛΙΑ

    ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΔΑΔ κ. ΠΑΝΑΓΙΩΤΑΚΗ

    ΠΕΡΙΦΕΡΙΑΡΧΗ κ. ΠΑΤΕΡΩΝΗ

    ΑΝ.ΔΙΕΥΘΗΝΤΗ Π.ΑΘΗΝΑΣ

    ΤΟΜΕΑΡΧΗ ΕΚΜΕΤΑΛΕΥΣΗΣ Π.ΑΘΗΝΑΣ

    ΕΚΠΡΟΣΩΠΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΔΔΗΕ κ. ΜΑΣΟΥΡΑ

    ΓΕΝΟΠ Κ.Η.Ε.

    ΕΤΕ Κ.Η.Ε.

    ΕΤΕ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑ

    ΙΑΤΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΠΑ

    ΤΕΧΝΙΚΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΠΑ

    ΚΕΠΕΚ ΑΘΗΝΑΣ

    ΤΔΕ/ΠΕΡΙΟΧΩΝ Ν. ΑΤΤΙΚΗΣ

ΜΕΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΚΑΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟΤΗΤΑΣ

Οι εργαζόμενοι του Δεδδηέ της Περιοχής Αθήνας δημιούργησαν την δικιάς τους μέρα.Δημιούργησαν την μέρα αλληλεγγύης για την στήριξη ανέργων,απόρων,ηλικιωμένων και γενικά προσώπων που πιέζονται από την κρίση.Υπηρέτες της ιδέας της συλλογικότητας και της αλληλεγγύης, προς τον άνθρωπο με παρεμβάσεις στην καθημερινή ζωή, που γειώνουν τη θεωρία στην πράξη.Εκείνο που πραγματικά μας ενδιαφέρει είναι το να βρισκόμαστε με όλες μας τις δυνάμεις στο πλευρό εκείνων που σήμερα υποφέρουν.Πολύ περισσότερο σήμερα, μπροστά στα φαινόμενα κατάρρευσης της ελληνικής οικονομίας και όξυνσης της ελληνικής κρίσης και της καταστολής,τα δίκτυα αλληλεγγύης είναι κάτι περισσότερο από αναγκαία.Ένα τέτοιο αισιοδοξούμε να είμαστε και εμείς.Με όπλα μας την αλληλεγγύη και την αυτοοργάνωση,στέλνουμε και εμείς το δικό μας σύνθημα.
Το Σάββατο 16|11|2013  ταξιδέψαμε στην δικιά μας Ιθάκη.Στην λέσχη αλληλεγγύης του Νέου κόσμου όπου εκεί μοιράσαμε ρούχα παιδικά και τρόφιμα. Μιλήσαμε με τους αλληλέγγυους εκεί τους άνεργους και τους απόρους και τους βοηθήσαμε στο μοίρασμα των τροφίμων και του φαγητού.Δώσαμε όλα μας τα θέλω και το πετύχαμε.

Οι εργαζόμενοι της Περιοχής Αθήνας και η ΤΔΕ/ΕΤΕ ΔΕΗ Περιοχή Αθήνας ήταν εκεί

μοίρασμα τροφίμων και ρούχων

και αλλες φωτο

Η ΤΔΕ/ΕΤΕ Περιοχή Αθήνας ευχαριστεί όλους τους συναδέλφους  της περιοχής καθώς επίσης και την συνάδελφο κ.Στέλλα Βαρβέλλη για την μεγάλη προσφορά της, συλλογικότητα της όλο αυτό τον καιρό και την μεγάλη προσπάθεια της για την στήριξη των ανέργων,απόρων και συνταξιούχων.

Η ΤΔΕ/ΕΤΕ Περιοχή Αθήνας και οι συνάδελφοι προσπαθούμε καθημερινά να σπάμε τον φόβο που μας έχουν επιβάλει χτίζοντας δεσμούς αλληλεγγύης και συλλογικότητας δημιουργώντας αντι-δομές οι οποίες καλύπτουν τις ανάγκες μας, χωρίς την διαμεσολάβηση του χρήματος προτάσσοντας την συλλογικότητα έναντι της ατομικότητας και της απομόνωσης.

Σε κινητοποιήσεις προχωρούν οι εργαζόμενοι στους ΑΗΣ Μεγαλόπολης

Οι εργαζόμενοι στους ΑΗΣ Μεγαλόπολης προχωρούν σε

αγωνιστικές δράσεις με πρώτο βήμα τη Δευτέρα  11  Νοεμβρίου  2013 τη συγκέντρωση και τον αποκλεισμό του Διοικητηρίου του ΑΗΣ Μ - Β (4η  Μονάδα)  από τις 7 το πρωί.

Σε επιστολή τους εκφράζουν τα αιτήματά τους που είναι:

Αγωνιζόμαστε για προσλήψεις μόνιμου τεχνικού προσωπικού για την κάλυψη των κενών θέσεων εργασίας στους Τομείς Συντήρησης, Λειτουργίας και Χημείου των Μονάδων ΙΙΙ και IV των ΑΗΣ Μεγ/λης.

Διεκδικούμε την επάνδρωση της 5ης Μονάδας με νέες προσλήψεις μονίμου προσωπικού.
Αντιστεκόμαστε στην ενοποίηση Συνεργείων Συντήρησης (προσπάθεια συνένωσης Συνεργείων Λέβητα με τα Συνεργεία Τέφρας - Λιγνίτη) των Μονάδων λόγω έλλειψης τεχνικού προσωπικού.

Απαιτούμε την άμεση κάλυψη των κενών θέσεων σε πόστα του Τομέα Λειτουργίας της 4ης Μονάδας.
Αντιστεκόμαστε στην μείωση θέσεων εργασίας μέσω της υπονόμευσης του προγράμματος πλήρους εναλλασσόμενης φυλακής κάτι που αποτελεί βασικό και αδιαπραγμάτευτο εργασιακό δικαίωμα των εργαζομένων.

Υπερασπίζουμε την αξιοπρέπεια των εργαζομένων στην «πρώτη γραμμή» ενάντια στις περικοπές εργασιακών δικαιωμάτων.

ΑΝΤΙΣΤΕΚΟΜΑΣΤΕ ΣΤΗ ΔΙΑΛΥΣΗ
ΚΑΙ ΤΟ ΞΕΠΟΥΛΗΜΑ ΤΗΣ ΔΕΗ



Τα Δ.Σ των Σωματείων
Σ.Ο.Σ.  ΔΕΗ  Μεγ/λης   -  ΤΔΕ  ΕΤΕ/ΔΕΗ  ΑΗΣ - Μ  &  ΑΗΣ  Μ - Β

Νέο κλαδικό Ταμείο Ηλεκτρικής Ενέργειας για να πουληθούν ΔΕΔΔΗΕ, ΑΔΜΗΕ, «Μικρή ΔΕΗ»

Ένα νέο κλαδικό ασφαλιστικό ταμείο στο χώρο της ηλεκτρικής ενέργειας για τους εργαζόμενους όλου του ομίλου ΔΕΗ, από τη μητρική εταιρεία, μέχρι το ΔΕΔΔΗΕ, τον ΑΔΜΗΕ, και την ΔΕΗ ΑΠΕ, βρίσκεται στα σκαριά από το ΥΠΕΚΑ.

Στόχος της ρύθμισης, είναι να ξεπεραστεί ο «σκόπελος» τωνπροσφυγών και του μπλόκου της διαδικασίας πώλησης του ανεξάρτητου διαχειριστή μεταφοράς ηλεκτρικής ενέργειας (ΑΔΜΗΕ), καθώς και μελλοντικά της «μικρής ΔΕΗ».

Η ίδρυση του Ταμείου θα προβλέπεται με νόμο που θα κατατεθεί στη Βουλή τον Δεκέμβριο, και θα καλύπτει μια σειρά από εκκρεμή ζητήματα γύρω από τον διαχωρισμό του ΑΔΜΗΕ από τη ΔΕΗ.

Η κατάθεση μάλιστα της συγκεκριμένης νομοθετικής ρύθμισης θα γίνει παράλληλα με την προκήρυξη της εκδήλωσης ενδιαφέροντος για τον ΑΔΜΗΕ, για την οποία σύμφωνα με κυβερνητικές πηγές, θα επιχειρηθεί να τηρηθεί το αρχικό χρονοδιάγραμμα της 4ης Δεκεμβρίου.

Τα εμπόδια, πως θα ξεπεραστούν

Με την ίδρυση νέου αυτού επικουρικού Ταμείου για τον όμιλο ΔΕΗ, η κυβέρνηση επιδιώκει να υπερβεί το «αγκάθι» της προσφυγής που κατέθεσε προ μηνών η Πανελλήνια Ομοσπονδία Συνταξιούχων ΔΕΗκατά της διαδικασίας πώλησης του ΑΔΜΗΕ, επικαλούμενη το θέμα του ασφαλιστικού, όπως κατοχυρώθηκε με παλαιότερο νόμο.

Ο σχετικός νόμος αναγνώριζε ότι η περιουσία του ασφαλιστικού ταμείου της ΔΕΗ είναι ενσωματωμένη στα πάγια περιουσιακά στοιχεία της επιχείρησης, επομένως και του ΑΔΜΗΕ, ως 100% θυγατρικής της, και ότι έναντι αυτής, το Δημόσιο θα καλύπτει κάθε έτος από τον κρατικόπροϋπολογισμό το έλλειμμα που προκύπτει στον ασφαλιστικό φορέα των εργαζομένων.

Μελέτη για διαχωρισμό των παγίων

Ακριβώς για να ξεπεραστεί το πρόβλημα, εδώ και μήνες γίνεται μελέτη με σκοπό τον διαχωρισμό της περιουσίας των εργαζομένων που είναι ενσωματωμένη στα πάγια της ΔΕΗ από εκείνη που είναι ενσωματωμένη στα πάγια του ΑΔΜΗΕ.

Τα αποτελέσματα της μελέτης για το διαχωρισμό των παγίων που βρίσκεται προς ολοκλήρωση, θα ενσωματωθούν στο σχετικό νόμο που θα κατατεθεί στη Βουλή, και οποίος δεν πρόκειται -όπως διαβεβαιώνουν κυβερνητικά στελέχη- να επηρεάσει τα ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων στον όμιλο της ΔΕΗ.

Μελλοντικά σε αυτό το κλαδικό Ταμείο της ηλεκτρικής ενέργειας, θα μπορούν για παράδειγμα να ασφαλιστούν και οι εργαζόμενοι της«μικρής ΔΕΗ», όταν αυτή αποκρατικοποιηθεί.

Τρεις ακόμη κρίσιμες ρυθμίσεις

Πρόκειται για μια από τις πολλές ρυθμίσεις που έπρεπε να έχουν ήδη γίνει από το 2011, όταν με το νόμο 4001, διαχωρίστηκε ο ΑΔΜΗΕ από τη ΔΕΗ.

Επιπλέον, τρεις ακόμη ρυθμίσεις (εκτός από τις συνεννοήσεις με τις τράπεζες που έχουν δανείσει τον ΑΔΜΗΕ) απαιτούνται για να προχωρήσει η ιδιωτικοποίηση:

Πρώτον, αυτή που θα ορίζει το ποσοστό διάθεσης του προς πώληση μετοχικού κεφαλαίου (66%), δεύτερον εκείνη που θα περιορίζει το μελλοντικό ρίσκο του αγοραστή από ανεξόφλητες οφειλές τρίτων προς τον ΑΔΜΗΕ, και τρίτον το ρυθμιζόμενο έσοδο για την εταιρεία που σήμερα είναι 8%.

Σχετικά με το πρώτο, η ρύθμιση καθίσταται αναγκαία γιατί η απόφαση του υπουργικού συμβουλίου που ενέκρινε το σχέδιο αναδιάρθρωσης της ΔΕΗ προέβλεπε πώληση σε δύο φάσεις. Αρχικά το 49% και το μάνατζμεντ και σε δεύτερη φάση τη διάθεση ποσοστού μέχρι και του υπολοίπου 51%. Το μοντέλο αυτό κρίθηκε ότι δεν μπορεί να προσελκύσει επενδυτή και αποφασίστηκε η ενιαία πώληση σε ποσοστό 66%.

Ως προς το δεύτερο, εξετάζεται η μεταφορά του ΕΤΜΕΑΡ (πρώην τέλος ΑΠΕ) και του τέλους λιγνίτη από τον ΑΔΜΗΕ στον ΛΑΓΗΕ. Σήμερα, τα αντίστοιχα ποσά εισπράττονται από τη ΔΕΗ μέσω των λογαριασμών ρεύματος, η οποία με τη σειρά της τα αποδίδει στον ΑΔΜΗΕ για να καταλήξουν στον ΛΑΓΗΕ. Το ρίσκο συνδέεται με τα υψηλά ποσά ανεξόφλητων οφειλών από λογαριασμούς ρεύματος, που μεταφέρονται κατά τα ποσά που αναλογούν σε ΕΤΜΑΕΡ και τέλος λιγνίτη σε ανεξόφλητες οφειλές και προς τον ΑΔΜΗΕ.

Τέλος, το ρυθμιζόμενο έσοδο για την εταιρεία είναι σήμερα 8%, και θεωρείται χαμηλό. Έτσι εξετάζεται η δυνατότητα αναπροσαρμογής τουκώδικα τιμολόγησης ώστε να δοθεί ένα επιπλέον κίνητρο στους ενδιαφερόμενους επενδυτές. Σε ποια κατεύθυνση θα κινηθούν οι αλλαγές θα φανεί τον Δεκέμβριο με την ολοκλήρωση της μελέτης που έχει αναθέσει η ΡΑΕ σε ειδικό σύμβουλο για τη μεθοδολογία ρύθμισης των επιτρεπόμενων εσόδων του ΑΔΜΗΕ.


ΠΗΓΗ:http://www.kozan.gr/?p=131688#sthash.ZgpvowfZ.dpuf
ΠΗΓΗ